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  深圳保安公司的保安是維護社會治安的重要力量，但他們辛辛苦苦一個月收入還不如保姆，和建筑工人相比也有很大差距。

  為了有效解決這一問題，我國勞動和社會保障部制定出臺了一部標準《保安員職業標準》，這樣就形成了一種保安職級遞升制度，初級保安員有機會可以通過自身努力，逐層升級，改變自己的生活質量。

  自國家《保安服務管理條例》出臺后，上海市市保安服務市場逐步放開，保安公司已不再是公安機關獨家開辦，大量社會資本開辦的保安服務公司紛紛成立，自行招用保安員單位逐步擴大。

  因深圳保安公司的保安行業對從業者的技術水平要求較低、薪水低、待遇差，加之保安社會地位不高，導致愿意投身此行業的人越來越少，很多時候，能招到人就不錯了。

  深圳保安公司介紹，保安服務業的一切活動，都需要通過保安人員的具體勞動表現出來。在于是否能夠建立起一支政治、業務素質過硬的保安服務隊伍。對此，必須加強保安隊伍的管理，通過管理來進一步推進隊伍持續穩定的發展。如保安服務中的行為規范、招聘、辭退、獎懲具體辦法，培訓制度、任免、福利等規定。筆者試就提出一些構想建議：制定保安人員管理的相應統一法規。