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促進深圳保安公司隊伍管理工作要從三嚴(yán)做起

為了進一步加強深圳保安公司隊伍管理，規(guī)范保安員行為，確保社會和諧穩(wěn)定，深圳保安公司通過相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)部門會議，提出在新的一年里，主要要遵守三嚴(yán)促進深圳保安隊伍管理工作。

第一嚴(yán)：嚴(yán)格落實公司關(guān)于保安隊伍管理的各項制度

嚴(yán)格執(zhí)行請銷假制度和四個小時報告制度，嚴(yán)格執(zhí)行打不還手，罵不還口的執(zhí)勤紀(jì)律，教育保安員遇事要沉著冷靜，防止因為態(tài)度粗暴或行為過激，而引發(fā)的打人和被打事件的發(fā)生。按照惠州保安公司最近的統(tǒng)一部署注意預(yù)防和杜絕八小時工作之外違規(guī)違法事件的發(fā)生。開展四大安全排查，對食品、交通、消防、宿舍以及保安員的情感問題、家庭變故、本人與家庭遇到的特殊困難等開展認真排查，及時掌握保安員的思想動態(tài)，將不安定因素消滅在萌芽狀態(tài)之中。

第二嚴(yán)：嚴(yán)肅查處保安員的違規(guī)違法行為

深圳保安公司在嚴(yán)格按照法律程序查處時，要妥善處理好善后工作，嚴(yán)防事態(tài)進一步擴大，產(chǎn)生不良的社會影響。 對通過學(xué)習(xí)教育培訓(xùn)和幫教活動仍執(zhí)迷不悟，在履職過程中或日常生活中觸犯法律的，按照國家有關(guān)法律，追究當(dāng)事人的法律責(zé)任，決不姑息遷就。

第三嚴(yán)：嚴(yán)格做好保安員招錄工作

招錄新入職的保安員時，必須嚴(yán)格按照規(guī)定進行背景調(diào)查和資格審查，并將保安員身份信息和指紋信息錄入保安管理綜合信息系統(tǒng)。。根據(jù)公司招錄工作實際，人力資源部每周將招錄新入職的保安員名單匯總報分局基礎(chǔ)辦，請求基礎(chǔ)辦的領(lǐng)導(dǎo)在網(wǎng)上進行逐一比對。經(jīng)過比對和梳理，發(fā)現(xiàn)有不符合條件的人員，應(yīng)立即辭退，并做好相關(guān)善后工作。