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惠州保安公司分析保安人員離職的心理想法：

1、缺乏安全感

安全感，是指保安個體關于自己工作及相關工作特征的重要性，以及未來失去與獲得相關工作的可能性的綜合認知。安全感是職業選擇的一個主要因素。因此，離職保安不僅有維持現有的職業的不安全，還會有未來職業發展的趨勢與自己職業取向不一致引起的不安全。生活在社會經濟不斷變化、保安(物業)公司不斷變革的背景下，不管是被辭退，還是跳槽，都面臨著對未來預期的不確定性。他們對個人職業的市場前景是否樂觀，保安(物業)公司能否為個人未來職業發展提供支持和建議，個人對自己職業發展的目標、規劃是否自信，這些因素都會影響保安的安全感的建立。強烈的不安全感使他們影響了工作態度，影響了行為意向，最終影響到他們的工作績效和對公司的認可程度。

2、缺乏公平感

保安公平感是指保安對公司制度、文化及管理措施是否公平的感受。如果組織承諾不及時兌現或者不兌現，保安就會感到雇傭關系不公平，此時保安會表現出憤恨和抵制情緒，從而導致離職行為。公平感主要是指報酬數量分配的公平性，保安將自己工作的結果或收益與自己的投入或貢獻的比率與參照對象的這一比率相比較，若兩個比率相等則產生公平感;反之，則會產生不公平感。保安主動離職，通常是對組織的滿意度較差，而不公平感就是影響保安滿意度的一個因素。如果公司在職位管理上不將職位與能力、貢獻掛鉤;保安薪酬與市場水平差距較大，且薪酬與工作績效相關度很低;吃大鍋飯;績效考評制度不合理，不能反映保安為公司創造的真實價值，都可能造成部分保安的公平感下降。