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惠州保安公司管理者不急著說話，先聽聽下級的意見，如果不是緊急資訊，保安公司領導應說是說結(jié)果一句話的人，而不是說第一句話便決定的人。能夠養(yǎng)成部屬主動開口的好習慣，對上下溝通十分有利。不厲聲指責，以免傷了彼此的和氣，引起意氣之爭，萬一禁不住要發(fā)火，要設法限制情緒。

廣開言路，接納意見。不要死不認錯，若是上司敢于向自己的部屬認錯，更能得到部屬的信任。不說長短。如果這個上司當著甲說乙的不是，又當著乙說甲的缺點，大家都會懷疑這樣的上司，是不是會在背后議論自我。

惠州保安公司員工職業(yè)道德是在長期的工作實踐中，逐步形成的，它不僅反映保安公司員工的工作態(tài)度，同時還可以體現(xiàn)出保安公司員工的工作作風和生活習慣。因此，加強職業(yè)道德教育，規(guī)范保安公司員工的職業(yè)行為，對于保安公司員工在社會中樹立良好的職業(yè)形象，促進保安服務業(yè)的發(fā)展，具有重要的戰(zhàn)略意義。

由此可見，通過開展職業(yè)道德教育，推動職業(yè)道德規(guī)范可以把保安公司員工的行為，約束于保安職業(yè)規(guī)范的范圍之內(nèi)，促使保安公司員工加強自身修養(yǎng)，提高政治、業(yè)務素質(zhì)，遵守規(guī)章制度和法律觀念，改進工作作風，從而提高保安隊伍的整體素質(zhì)。

保安正規(guī)化建設中，開展職業(yè)道德教育，學習職業(yè)道德知識，可使保安公司員工端正職業(yè)思想，樹立正確的人生觀，增強職業(yè)責任心和職業(yè)榮譽感；有助于培養(yǎng)保安公司員工愛崗敬業(yè)的職業(yè)風尚，讓公司的規(guī)章制度成為保安公司員工的日常自覺行為；有助于提高保安隊伍的管理效率。

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