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深圳保安公司教大家如何進行挑選優(yōu)兵：
對此，我們在招聘保安員時非常慎重，就我們保安隊而言，我們一般會到長期合作的、知根知底的“生源地”去挑選合適的保安員，我們看重隊員的身世背景、道德品行、整體素質(zhì)和他所具有的潛能。只要他的整體素質(zhì)相對比較高，又有進一步發(fā)展的潛能，那他就會成為我們培養(yǎng)的對象。吸收這樣的隊員到隊里，經(jīng)過我們的培訓(xùn)和一段時間的“實戰(zhàn)”考驗，大多都能成為很好的保安員，甚至成為公司的中堅力量。
二是定期對班隊長進行培訓(xùn)和考核。通過走訪客戶、跟隊員交談等方法定期對班隊長進行考核，對考核成績較差的班隊長予以調(diào)整更換，讓隊員們相信在隊伍內(nèi)，只要有能力就有施展才能的機會，就有機會做管理者。
挑好了兵，接下來就是要從中選出能夠帶得了兵、打得了硬仗的“將”。一個保安隊里的班隊長在隊伍中起著“兵頭將尾”的作用，如何選出好的班對長，對隊伍的發(fā)展來說至關(guān)重要。針對這種情況，我主要從兩方面入手加以解決：一是在確定班隊長人選時，堅持從工作需要出發(fā)，讓那些積極上進、責任心強、工作踏實的同志擔任班隊長，然后根據(jù)他們不同的性格特點和興趣特長合理安排任務(wù)，盡量做到“人適其位”。
目前的保安市場競爭越來越激烈，如何能在激烈的競爭中爭得一席之地，這對于我們每個保安從業(yè)者、尤其是保安隊伍的管理者來說都是當務(wù)之急、重中之重。俗話說的好，“良好的開端是成功的一半。”這就要求我們把好進人關(guān)，從源頭上確保我們的隊伍能夠有持續(xù)發(fā)展的潛力。